Комплексная программа Кураторства по Наставничеству PLUS в Сбербанке по методу 70/20/10 для розничных сетей

Суть и цели программы

Я принял участие в комплексной программе по кураторству и наставничеству в Сбербанке, основанной на методе 70/20/10. Это уникальный подход к обучению и развитию, позволивший мне в полной мере реализовать свой потенциал.

Цель программы — создание непрерывной системы обучения и развития сотрудников, сосредоточенной на практическом опыте, обратной связи и обучении на рабочем месте. Она ориентирована на повышение эффективности и улучшение показателей, а также способствует профессиональному росту, формированию кадрового резерва и развитию лидерских качеств сотрудников в розничных сетях.

Метод обучения 70/20/10

В основе программы лежит метод 70/20/10, который предполагает следующее распределение обучения:

– 70% — практический опыт на рабочем месте
– 20% — получение обратной связи и коучинг от руководителя или наставника
– 10% — формальное обучение, такое как курсы, семинары или тренинги

В рамках программы я активно участвовал во всех трех компонентах:

– Я брал на себя различные задания и проекты, выходящие за рамки моей повседневной работы, что позволило мне получить бесценный практический опыт.
– Я регулярно получал конструктивную обратную связь и советы от своего наставника, которые помогли мне выявить области для улучшения и сосредоточиться на них.
– Я посещал тренинги и курсы по развитию навыков, необходимых для моего профессионального роста.

Такой комплексный подход позволил мне быстро освоить новые знания и навыки, а также получить практический опыт, необходимый для эффективной работы в динамичной розничной среде.

Роли участников программы

В программе участвуют три основные категории:

Наставники – опытные сотрудники с глубокими знаниями и навыками в розничной сфере. Они выступают в качестве гидов и советников для участников программы, предоставляя им поддержку, обратную связь и возможности для роста.
Участники – сотрудники с высоким потенциалом, отобранные для участия в программе. Они стремятся развить свои навыки, знания и лидерские качества, чтобы достичь успеха в своих ролях и внести вклад в организацию.
Кураторы – руководители, отвечающие за общее руководство и поддержку участников программы. Они устанавливают цели, отслеживают прогресс и обеспечивают участников необходимыми ресурсами и возможностями для развития.

В ходе программы я выступал в роли участника, и мне повезло иметь опытного наставника, который щедро делился своими знаниями, навыками и поддержкой. Мой куратор также играл важную роль, обеспечивая руководство и возможности для моего профессионального роста.

Взаимодействие между этими тремя сторонами создает мощную экосистему, которая способствует обучению, развитию и успеху участников.

Ожидаемые результаты

Участие в программе принесло мне многочисленные преимущества, в том числе:

Повышение производительности: практический опыт и обучение на рабочем месте позволили мне быстро освоить новые навыки и повысить свою эффективность в работе.
Улучшение качества работы: обратная связь и коучинг от моего наставника помогли мне выявить и устранить пробелы в моих знаниях и навыках, что привело к улучшению качества моей работы.
Профессиональный рост: благодаря формальному обучению и возможностям развития я расширил свои знания и навыки в различных областях, необходимых для моего профессионального роста.
Повышение мотивации: поддержка и признание со стороны наставника и куратора мотивировали меня выходить за рамки своих возможностей и стремиться к постоянному улучшению.
Развитие лидерских качеств: программа предоставила мне возможности проявить лидерские качества, взяв на себя ответственность за проекты и направляя других.

В целом, программа превзошла мои ожидания и стала катализатором моего профессионального роста и развития.

Пример реализации программы в Сбербанке

Я имел честь участвовать в программе комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке, которая является ярким примером эффективной реализации метода 70/20/10.

Программа была тщательно разработана и внедрена, обеспечив участникам всесторонний опыт обучения и развития. Наставники были подобраны на основе их опыта, знаний и приверженности развитию других. Кураторы играли активную роль в поддержке участников, отслеживая их прогресс и предоставляя необходимые ресурсы.

Практический компонент программы был особенно ценным. Я имел возможность работать над реальными проектами, которые были актуальны для бизнеса, что позволило мне применить свои знания и навыки на практике. Обратная связь и коучинг от моего наставника были своевременными и содержательными, помогая мне совершенствовать мои подходы и достигать наилучших результатов.

Формальное обучение также было неотъемлемой частью программы. Я посещал тренинги по развитию лидерства, управлению проектами и другим темам, которые расширили мои знания и навыки.

Благодаря комплексному подходу программы я смог развить свои профессиональные компетенции, повысить эффективность работы и подготовиться к будущим лидерским ролям в Сбербанке.

Преимущества программы

Участие в программе комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке предоставило мне ряд преимуществ, которые оказали значительное влияние на мою карьеру и личное развитие:

Повышение профессиональных компетенций: Программа позволила мне приобрести и развить ценные навыки и знания в области розничного банкинга, управления и лидерства.
Ускорение карьерного роста: Благодаря наставничеству и поддержке опытных специалистов я смог быстрее продвигаться по карьерной лестнице и брать на себя более ответственные роли.
Расширение сети контактов: Программа предоставила мне возможность установить связи с другими профессионалами в отрасли, что расширило мои возможности для дальнейшего развития.
Повышение уверенности в себе: Получение признания и поддержки от наставника и куратора укрепило мою уверенность в собственных силах и способностях.
Личностный рост: Программа не только способствовала моему профессиональному развитию, но и помогла мне раскрыть свой потенциал и стать более уверенным и эффективным человеком. профессиональной

В целом, я высоко оцениваю преимущества программы комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке и рекомендую ее всем, кто стремится к профессиональному росту и развитию в области розничного банкинга.

Ниже представлена таблица, обобщающая основные преимущества программы комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке:

| **Преимущества** | **Описание** |
|—|—|
| Повышение профессиональных компетенций | Приобретение и развитие ценных навыков и знаний в области розничного банкинга, управления и лидерства. |
| Ускорение карьерного роста | Быстрое продвижение по карьерной лестнице и занятие более ответственных ролей благодаря наставничеству и поддержке опытных специалистов. |
| Расширение сети контактов | Установление связей с другими профессионалами в отрасли, что расширяет возможности для дальнейшего развития. |
| Повышение уверенности в себе | Получение признания и поддержки от наставника и куратора, что укрепляет уверенность в собственных силах и способностях. |
| Личностный рост | Раскрытие своего потенциала и становление более уверенным и эффективным человеком. |

Эта таблица наглядно демонстрирует, как программа комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке может принести пользу участникам, желающим достичь профессионального роста и развития.

Ниже представлена сравнительная таблица, показывающая преимущества программы комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке по сравнению с другими формами обучения и развития:

| **Формы обучения и развития** | **Преимущества программы комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке** |
|—|—|
| Традиционное обучение в классе | Более практический и ориентированный на опыт подход. |
| Онлайн-обучение | Более гибкий и удобный график обучения. |
| Самостоятельное обучение | Более персонализированный и адаптированный к индивидуальным потребностям подход. |
| Менторинг | Более всесторонний подход, включающий как формальное обучение, так и практический опыт. |

Как видно из таблицы, программа комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке сочетает преимущества разных форм обучения и развития, предлагая уникальный и эффективный подход к профессиональному росту и развитию.

FAQ

В: Кто может участвовать в программе комплексного кураторства и наставничества в Сбербанке?
О: Программа предназначена для сотрудников розничных сетей Сбербанка с высоким потенциалом, стремящихся к профессиональному росту и развитию.

В: Как я могу подать заявку на участие в программе?
О: Свяжитесь с вашим руководителем или отделом кадров для получения подробной информации о процессе подачи заявки.

В: Какова продолжительность программы?
О: Программа рассчитана на 12 месяцев.

В: Каковы обязательства участников программы?
О: Участники программы должны быть готовы активно участвовать во всех компонентах программы, включая практический опыт, обучение и коучинг.

В: Какие преимущества получают участники программы?
О: Участники получают возможность ускорить свой карьерный рост, развить ценные навыки и знания, расширить свою сеть контактов и повысить свою уверенность в себе.

В: Как я могу связаться с кем-то для получения дополнительной информации о программе?
О: Свяжитесь с Отделом развития персонала Сбербанка по адресу [email protected] или по телефону 7 (495) 500-55-55.

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх
Adblock
detector